.svg){kind=small}
Søk
Westcon Yards Florø har de siste årene hatt en betydelig vekst, og med økende oppdragsmengde følger et stort behov for nye hender. Samtidig ønsker verftet å ta et aktivt samfunnsansvar gjennom å gi unge som står utenfor arbeidslivet en mulighet til å komme inn. Denne kombinasjonen er kjernen i «Ungdomsløftet» – regjeringens initiativ for å hjelpe ungdom uten jobb eller utdanning inn i yrkeslivet.
– Vi ser at vi kan bidra til noe positivt ved å ta inn unge som trenger en sjanse. Det er motiverende både for oss som bedrift og for lokalsamfunnet, sier HR-sjef i Westcon Yards Florø, Ninja Tolo Ness.
Et konkret eksempel på Ungdomsløftet i praksis er historien om Sander Osland. Etter å ha fullført fagbrev som biloppretter sto han uten jobb, men fikk gjennom NAV og Westcon Yards muligheten til å prøve seg i verftsmiljøet. Ved å kombinere tilpasset opplæring, oppfølging fra mentorer og tett dialog med NAV, fikk Sander gradvis utvikle og dokumentere ferdighetene sine i produksjonen.
I dag har han fast arbeid og trives godt, samtidig som bedriften har rekruttert en medarbeider som kjenner både arbeidsoppgavene og lokalsamfunnet. Denne «vinn-vinn»-situasjonen er nettopp det Ungdomsløftet handler om: å skape varige arbeidsforhold som gagner både individet og bedriften.
For Westcon Yards er ikke rekruttering av unge arbeidstakere bare et kortsiktig tiltak, men en langsiktig investering. Ifølge Ness handler det om å bygge en stabil og lojal arbeidsstokk, samtidig som bedriften bidrar til å redusere utenforskap blant ungdom.
– Vi må se rekruttering som en maraton, ikke en sprint. Det tar tid å gjøre folk trygge i rollen, men gevinsten er desto større når vi lykkes, understreker Ness.
Denne tilnærmingen innebærer blant annet at Westcon Yards ikke har én fast oppskrift for fremtidige kandidater. I stedet vil de skreddersy et opplegg sammen med NAV, tilpasset den enkeltes behov og kompetanse. Noen kan rotere mellom ulike avdelinger, mens andre kan få ekstra oppfølging i form av faglig påfyll eller regelmessige møter med HR og nærmeste leder. Fellesnevneren er tett samarbeid og en kultur som både stiller tydelige krav og viser raushet for at ungdom skal vokse inn i rollen.
Med flere store kontrakter og oppdrag sikret for de neste årene er det viktig for Westcon Yards å sikre seg riktig kompetanse over tid. Ungdomsløftet er derfor et flott initiativ som kan bistå verftet å oppnå nettopp dette. Ved å samarbeide med NAV, fylkeskommunen og andre lokale aktører, ønsker verftet å ta inn flere lærlinger og tilby flere unge som står utenfor arbeidslivet en mulighet til å prøve verfts-yrke.
For Westcon Yards handler Ungdomsløftet både om dagens behov for arbeidskraft og å bidra til morgendagens krav til bærekraftig samfunnsutvikling. Verftet håper også at andre bedrifter lar seg inspirere – og på den måten åpne dørene for enda flere unge, talentfulle arbeidstakere som står klare til å bidra.
